Школа №33

Имя: Пароль:

Основная общеобразовательная школа №33 г.Осинники



Как найти сотрудника?

Добавлено 2016-02-02

Как найти сотрудника?

Успешность любого предприятия зависит от эффективности и сплоченности коллектива. Найти компетентного опытного сотрудника – непростая задача. Сочетая два таких важных фактора, как интересная работа и зарплата на достаточном уровне, можно получить квалифицированного специалиста, который принесет пользу компании. Хороший руководитель ставит на первое место задачу по наполнению штата.

Выбор соискателей на должность

Чтобы рабочий процесс не тормозился и не пришлось заниматься обучением нового человека, при наборе на свободную вакансию следует учитывать такие моменты:

  • При составлении объявления важно четко формулировать свои требования. Необходимо описать, чем именно придется заниматься сотруднику, где будет проходить его деятельность и на каких условиях. Не лишним будет упоминание характера договорных отношений.
  • Нужно указать приблизительную сумму зарплаты, хотя бы в определенных пределах.
  • Требуя корректности от будущего работника, следует проявлять такт со стороны нанимателя. Соискатель не обязан разделять ваши религиозные или политические взгляды. Его задача – проявлять компетентность, опыт и смекалку.
  • Описывая вакансию, лучше придерживаться краткости, ведь от коллектива руководитель требует того же. Хороший работник не станет занимать время директора долгими разговорами о себе или своих перспективах.
  • Если желающих поступить на службу очень много, можно дать проверочное задание, которое проявит сильные и слабые стороны специалистов.
  • Личное собеседование зачастую дает первое впечатление, но может не раскрыть человека полностью, поэтому не лишним будет побеседовать с его предыдущими работодателями.

При выборе будущего сотрудника важно учитывать множество моментов. Если необходима высокая производительность и работа на результат, стоит выбирать человека, имеющего интересные идеи, активного и исполнительного.